Menneskerettigheder
1. Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder; og
2. sikre, at den ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne.
Arbejdstagerrettigheder
3. Virksomheden bør opretholde foreningsfriheden og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling;
4. støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde;
5. støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde; og
6. afskaffe diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesforhold.
Miljø
7. Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer;
8. tage initiativ til at fremme en større miljømæssig ansvarlighed; og
9. opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier.
Anti-korruption
10. Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
De ti principper afspejler ikke nødvendigvis de vestlige værdier men tager hensyn til, at man i andre dele af verden har andre værdier og dermed andre normer for f.eks. arbejdsdage pr. uge.
For at sikre at vores Code-of-Conduct overholdes hos vores leverandører, samarbejder Trip Trap med Nepcon, en NGO, der bl.a. laver FSC®-certificeringer. Vi har i samarbejde udarbejdet selvtest til leverandørerne med efterfølgende kontrolbesøg fra os og Nepcon. I det tilfælde at vores leverandører ikke lever op til vores krav, udarbejder vi sammen med den enkelte leverandør en plan for, hvordan og hvornår forholdene skal være bragt i orden.